Tudo certo até aqui, mas vamos seguir adiante, pois
precisamos acompanhar as rápidas mudanças e para isso o manifesto ágil propõe
alguns caminhos possíveis para diagnóstico e mudança de mindset que impactará na cultura organizacional. Chamo a atenção
para o fato de que o tempo para mudar a cultura organizacional varia de acordo
com o porte da empresa, ramo de atuação, mas principalmente pela abertura de
seus gestores às transformações. Nesta linha, seguem alguns norteadores
comparativos entre o RH tradicional, vivo na maioria das empresas brasileiras,
e o RH Ágil.
-
Sua
gestão de recursos humanos é tradicional ou ágil?
Sem comentários:
Enviar um comentário